Colóquio Europeu de Ética e Psicologia

Terminou ontem o IV Colóquio Europeu de Ética e Psicologia organizado – mais uma vez – pelo ISPA.

Participei numa mesa subordinada ao tema “Da Ética organizacional à Responsabilidade Social das Empresas”, com a Helena Gonçalves (UCP-Porto), a Paula Carneiro (Microsoft) e  o Franklim Abreu (Alter Via).

Excelente moderação do Rui Bártolo Ribeiro.

Confirmei os meus piores receios. O debate sobre estas matérias em Portugal revela uma situação preocupante. As Universidades continuam a defender os modelos anglo-saxónicos, de índole liberal e neo-liberal, afinal, os modelso responsáveis por esta crise em que nos encontramos.

Esquecem-se que vivemos na Europa e temos referenciais verdadeiramente europeus.

Por outro lado, misturam a Ética nos Negócios com o Desenvolvimento Sustentável (?) e com a Responsabilidade Social. Continuam a considerar que é tudo um “acto voluntário” das empresas.

Será que, voluntariamente, é admissível que muitas empresas continuem a não respeitar os mais elementares direitos humanos? E que não cumpram os limites de emissão de CO2?

 

Excelente o modelo equilibrado que a Paula Carneiro apresentou. A Microsoft Portugal não brinca em serviço e os resultados do Benchmarking a nível do grupo assim o demonstram. Primeiro Lugar, muito destacado.Parabéns!

A Patrícia Palma e o Rui Bártolo mais uma vez conseguiram uma mesa equilibrada. Pena foi a Helena Gonçalves não ter respeitado o tempo de que dispunha para a sua intervenção.

 

Espero que o ISPA publique as intervenções.

Vamos ficar à espera da 5ª. edição!

 

 

 

 

Feedback sobre o WorkShop

 

“Exmos. Senhores:

 

Na impossibilidade de o ter feito pessoalmente junto da organização do workshop "Awareness Rising - Recursos Humanos e Responsabilidade Social" - que, motivos urgentes de ordem pessoal me forçaram a abandonar antes de terminado - não quero deixar de enaltecer a qualidade do conteúdo bem como das intervenções realizadas felicitando, muito em particular, a Escola de Gestão & Negócios da UAL, pelo patrocínio dado a esta iniciativa.

 

Melhores cumprimentos,

 

Mário Alexandre Maciel”

 

    

 

Awareness Rising - Worshop

O Workshop de ontem foi um sucesso. Cerca de 60 participantes – entre os quais decisores ao nível de empresas importantes – intervenções vivas, excelentes debates em pequeno grupo.

Os “peregrinos” de sempre, gente nova, e muitos profissionais de Recursos Humanos que parecem estar a despertar para esta temática.

Estamos a analisar a avaliação efectuada para publicarmos os resultados e assim darmos feedback mais estruturado.

As questões trabalhadas ao nível de atelier vão também ser aqui divulgadas.

 

 

    

 

Portugal - Alguns factos

Country Description

Population (2003)

Area: 93.033 km2
Total population: 10.4 million
Active population: 5.4 million (51.7%)
Female working population: 2.5 million (46% of total working population)
Average hour labor cost in the industry: 6.9 _
Secondary school index: (25-64 years): 20.6%
Dominant religion: catholic (94%)

Economic Performance (2003)

GNP per capita: 9 170 €
GNP evolution: (-) 1.3%
Public deficit: 2.8%
Inflation rate: 3.2%
Unemployment rate: 6.4% (7.3% for women and 14.6% for youth)

Structure of the Corporate Sector (1999)

In 1999, there were 1.14 million registered businesses, of which only 212 580 (19%) were companies and the rest (81%) were individual entrepreneurs. The explanation lays in the fact that active people working in a non regular basis have to register themselves fiscally as individual entrepreneurs in order to be able to work legally.



International Conventions subscribed by the Country

United Nations (UN)
Portugal is member of the UN and signed the Universal Declaration of Human Rights (1948).

International Labour Organisation (ILO)
Portugal is a member of ILO since 1919, having ratified seventy-seven ILO conventions, including all the most important ones in the following fields:

Forced labour: # 29 – Forced labour; # 105 – Abolition of forced labour;

Freedom of association: # 87 – Freedom of association and right to organize; # 98 – Right to organise and collective bargaining;
Discrimination: # 100 - Equal remuneration; # 111 – Employment and occupation;

Child labour: # 138 – Minimum age (16); # 182 – Worst forms of child labour.

Council of Europe
Portugal signed and ratified more than half of the Council of Europe Conventions (99 out of 195). Nevertheless, it failed to subscribe or ratify some CSR related conventions/protocols that have already entered into force:

# 130 – Convention on Insider Trading (entry into force in 1991);

# 133 – Protocol to the Convention on Insider Trading (entry into force in 1991);

# 174 – Civil Law Convention on Corruption (entry into force in 2003).

Portugal has also signed the Kyoto Protocol concerning greenhouse effect gases (1997).

A actual situação de crise financeira – que já resvalou para uma crise económica com efeitos devastadores – é consequência directa de modelos de gestão centrados na obtenção de resultados financeiros de curto prazo a qualquer custo.
Cosmética financeira, passar custos fixos para custos variáveis permanentes aumentando a estrutura de custos das empresas, manipulação das cotações bolsistas, criação de fundos de investimento baseados não em valor real mas em valor fictício, modelos de governance desadequados e não controlados, créditos concedidos com base em premissas falsas, circulação de capitais em turnaround, exportação ilícita de capitais para paraísos fiscais, falseação do valor das matérias-primas e das moedas, padrões de consumo excessivo, produção orientada para a substituição permanente dos bens, deslumbramento com a alta finança, tudo isto caracteriza um economia de casino, sem qualquer verdadeiro sustentáculo na economia real.
Milhões de pessoas estão a ser afectadas nos países europeus – a OCDE prevê mais 20 a 30 milhões de desempregados em 2009 – e a fome, a miséria e a doença alastram pelos países mais pobres de África.
Aumenta em exponencial o número de pessoas que vive com menos de um dólar por dia.
A produção está a cair – estima-se que, em termos médios, a produção de bens de consumo caia 50% em 2008 relativamente a 2007 – e nem mesmo os grandes grupos económicos escapam. A Toyota, pela primeira vez em 71 anos, anunciou resultados negativos.
As expectativas – pois não é possível, no quadro actual, efectuar previsões, dado que não existem modelos econométricos que o possibilitem – são muito amargas.
O primeiro trimestre de 2009 vai trazer ainda mais notícias de desemprego, de encerramento de empresas, de rupturas financeiras em grandes conglomerados, de nacionalizações, de grandes e gravosas reestruturações, de falta de produtos nos principais mercados mundiais.

Workshop "Awareness Rising - Recursos Humanos e Responsabilidade Social

O projecto HeRmeS-R é um projecto europeu que, no quadro da Agenda de Lisboa, promove o desenvolvimento da formação profissional em políticas e procedimentos de recursos humanos que incluam a temática da Responsabilidade Social.

Este projecto tem como principais objectivos:
- a implementação de acções para formar futuros auditores e pessoal operacional, que irão desenvolver e controlar auditorias sociais e ambientais nas empresas;
- a formação de formadores/tutores nas competências necessárias para realizar sessões de formação-acção nas empresas, conducentes à implementação de políticas e processos na área de Recursos Humanos que integrem práticas de Responsabilidade Social.

Para o lançamento do projecto HeRmeS-R em Portugal a Escola de Gestão e Negócios da Universidade Autónoma de Lisboa e a APG – Associação Portuguesa dos Gestores e Técnicos dos Recursos Humanos têm o maior gosto em lhe dirigir o convite para participar no Workshop “Awareness Rising” a realizar no próximo dia 16 de Março de 2009, das 19:00h às 21:00h, nas instalações da Universidade Autónoma de Lisboa.

Este Workshop será dinamizado pelo Professor Dr. Luís Bento, com o seguinte conteúdo:
l Conceitos e desafios actuais
l Vantagens competitivas
l Diferentes abordagens
l Quadros legais
l Certificação profissional

A sua participação neste workshop é gratuita mas condicionada à sua inscrição. Queira por favor confirmar a sua participação através do preenchimento da ficha de inscrição que aqui anexamos até ao próximo dia 10 de Março.

Parceiros do Projecto HeRmeS-R:

Associação Portuguesa dos Gestores e Técnicos dos Recursos Humanos (Portugal);
Escola de Gestão e Negócios da Universidade Autónoma de Lisboa (Portugal);
ESCEM – Ecole Supérieure de Commerce et de Management (Tours/Potiers);
Fair Labour Association – FLA (Genève);
Polo Europeu de Cooperação de Multi-actores (Bélgica);
Universidade de Craiova (Roménia);
New Bulgarian University (Bulgária);
Balkan Institute for Labour and Social Policy (Bulgária).